保育士人材紹介とは?

保育士の仕事の責任の重さ、残業の多さに対して、お給料が安いと言われていますが、紹介保育士では、雇用関係が紹介会社との間になるため、直接雇用された時よりも時給が高い傾向にあります。
時短で働きたいけれど、パートの時給ではちょっと苦しいな、と思う方にはおススメです。

正社員で保育士の場合、保育業務にプラスして大量の書類作成業務も必要になります。そのため、保育時間が終わっても大量の書類作成を対応したり、終わらなければ持ち帰りをして対応していた方も多いことでしょう。
しかし、紹介保育士の場合は、クラス担任が行うような書類作成業務はほとんど発生せず、また、勤務時間は契約で定められているため、サービス残業といったものは基本的に発生しません。もし園や施設の都合で残業が発生した場合は、規定の残業代がきちんと支払われます。
ご自身が決めた勤務時間できっちり終わることができるのも派遣保育士のメリットです。

小さなお子様がいたり、ご結婚されている方など、ご家庭の事情に合わせた勤務時間を設定することができます。
「子供のお迎えがあるので、〇時には帰宅したい」か、「週のうち何日の勤務を希望」など、あらかじめ仕事と家庭の両立がしやすい条件で仕事を始めることが可能です。

保育士さまのお悩みの中でも、給与と並んで多いのが「人間関係」のお悩みです。
紹介保育士で勤務する場合は、契約期間があるため、それほど人間関係に深入りする必要がなく、どうしても合わない場合は、契約を更新しない選択肢もあります。
また、何か勤務をする上で困ったことやトラブルがあれば、専任のアドバイザーに相談いただき、解決に向けて対応することも可能です。
働く上でサポートしてもらえる存在がおり、安心して働くことができるという点も、派遣保育士のメリットでしょう。

紹介の求人の中でも、「紹介予定派遣」という求人があります。これは最初は紹介派遣として勤務いただき、一定期間経過後、双方の合意があれば、正社員として雇用することを定めた求人です。
まずはどんな職場なのかを実際に勤務してみて、本当にここで頑張れそうだと思ったら正社員として働くことができますので、いきなり正社員はちょっと…とお考えの方におススメの雇用形態とです。

派遣の立場では、クラス担任など責任ある業務をすることがない、園に対して何か企画提案をしたい、改善提案をしたいと思っても、立場上そのような機会や対応を任せてもらえないことになります。
業務内容がほぼ変わらないため、時給設定も入社時から殆ど昇給することもありません。
保育士として責任あるポジションにつきたい、より多くの給与を得たいとお考えの方には向いていない雇用形態と言えるでしょう。

前述しました通り、派遣保育士は、基本的には同じ保育園で働くことができるのは最長で3年間です。もしその園や施設で長く勤務したいと思っても、3年までとなりますし、園や施設の意向次第では、更新のタイミングでそれよりも前に契約終了となることも。
よって派遣保育士は契約期間のみ派遣として割り切って働くといいった姿勢が求められるでしょう。